解決済み
毎月の給料明細にとってはずのない有給を取ったことになってて、休日出勤なんてしてないのに休日出勤手当がついてるし、休日出勤…
毎月の給料明細にとってはずのない有給を取ったことになってて、休日出勤なんてしてないのに休日出勤手当がついてるし、休日出勤手当がある月は歩合給が下がっています。結局毎月同じ額になるようになってるんですけど、これって違法ですか？会社が勝手に有給とったことにしてて、休日出勤したことにしてるし、結局額は同じという。何のためにこんなことするんですか？
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回答（2件）
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会社は従業員に有給を消化させないといけないとか色々有るんだよ。 だから不正に書いてるんだと思うけど 結局は偽造になるね。 そういう会社に未来は無いから早く辞めた方が良いよ。 いずれ叩かれるから
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