雇用保険について。

Question

雇用保険について。来年一月で仕事を辞めます。育休中ですが、引越しのため育休終了と同時に辞めることになりました。(もっと早く辞めると伝えましたが、歯医者に勤めており先生が社労士に相談したところ、育休終わって退職という形にすればいいと言われたそうで、育休終了するまでそのままでいきましょう。とのことでした)
いままで、転職を何回かしており、雇用保険は2年半勤めた後育休2年使いそのまま退職しました。→育休中も他の所でバイトしてました。(会社は了承済み)退職後もそこでパートになり雇用保険は払ってました。バイト期間いれて三年ほど勤め、辞めましたが辞めた次の月からは今のところで正社員として三年半ほど働きました。

雇用保険(失業手当も再就職手当も)貰わずに、仕事を転職しましたが、一月に退職しても、今の職場は三年なので、失業手当の計算は5年以内で計算することになりますか？それとも、使ってなければ五年以上で計算できますか？？

Answer 1

貴方の場合、
年数は気にする必要は有りません。

貴方の場合、
どのような計算をしても「1年以上、10年未満」なので、

所定給付日数：90日

です。