保育園で働いている保育士です。 2年前に監査があり、産休育休の記載が古いもののため新しくした方がいいと指摘されてい…

Question

保育園で働いている保育士です。

2年前に監査があり、産休育休の記載が古いもののため新しくした方がいいと指摘されていました。この度不妊治療で子どもを授かることが出来、いざ就労規則の育休産休の欄を見ると2年前に指摘されたままの古いものでした。

つわりでしんどいこともあるためその時の休みや早退、妊婦健診の時の休みは有給なのか無給なのか、産休はいつからなのか園長と話して管理者に聞いてもらったのが11月末の話です。
ですが未だに管理者からの話はなく、保留にされています。前に働いていた者が育休産休とっていましたが、その時に管理者は居なかったから知らないの一点張りでなかなか話が進みません。
妊娠初期の今が1番つらいのでどのような対応なのか知りたいのですが管理者が動いてくれない場合どこに話せばいいのでしょうか。
市なのか労基なのか。それともどちらも管轄外ですかね、、？

Answer 1

管轄としては労基かもしれませんが、動いてくれない可能性もありますね。
労基ってかなり腰が重いんですよね…

つわりでしんどいこともあるためその時の休みや早退、妊婦健診の時の休みは有給なのか無給なのか
→一般的には有給休暇や企業が認めていれば時間給とかですね。有給休暇が無い場合は無給になるかと思います。