これは名誉毀損や侮辱になりますか？ 正社員で勤務してますが大手グループなのに

Question

これは名誉毀損や侮辱になりますか？

正社員で勤務してますが大手グループなのに何度言っても契約書や労働条件通知書を出してくれません。試用期間だけは出てたんで入社してしまいましたが本採用だと契約書は出さないと法に反する訳の分からない事を言い
出しません。口頭で求人誌通りと言われてましたが基本給、住宅手当、交通費、昇給、残業代など全て不支給ないし減額された額が給与として振り込まれて愕然として会社に文句を言うと契約書も無いし証拠もない。と
言われて確信犯だと思いました。
ではどのような経緯で入社したのか？
と聞くと下記の通り。（私の言葉もあり）
私「もう40になるので最後の転職と考えてまして安心して働ける会社で定年まで頑張って行きたいと考えてます。」

面接官「応募ありがとうございます。
人事部長の⚪︎⚪︎です。
早速ですが求人誌には多くの間違いがありました。基本給は間違えて所長の額面を書いてしまいました。いきなり所長スタートは無いので額面は大きく異なります。住宅手当は大手なので50000円支給です！驚きでしょう？
けど貴方はエリア社員なんで出ないですけど。あとは交通費は全額ではなく会社規定分となり、残業代も100%と間違えて記載したが実は一般職のみの間違い。昇給年一回の記載については制度自体が無いがあると良いなと考えてたら制度が無いのに間違えて書いてしまいました。ボーナスも3ヶ月と書いてますがあれは全国型社員の内容と間違いです。なので貴方は2ヶ月分です。求人誌記載の内容より100万円以上年収変わりますがどうでしょうか？」

私「構いません。説明を聞いて安心して働けると思いました。是非入社したいです」

のようなやり取りがあったと言うのです。
私はこの話を聞いて最後の転職と考え慎重な
職探しをしている人がこんなので了解する訳ないし危機管理能力もまるで無いバカみたいに思われて非常に腹が立ちました。
皆様に聞いてみたいのはこれは名誉毀損や侮辱行為にならないか？と言う事と
逆にこんな話が実際にあった場合に信用して入社したい、定年まで働けると思う人が何%くらいいるものか？の２点を聞いてみたいです。
実際、このようなやり取りの事実は無く
契約書も無いからと辻褄合わせの言い訳を適当に話してるだけだが
このような明らかに怪しい話も疑いもしない
バカな男だと言う評価ならば今後仕事で
お客様や同僚、上司の冗談に対して疑わずに
何かしら会社に損害出ても会社は危機管理能力のない人間と知りながら採用したとすれば
文句言えないのでは？こんな人をバカにした会社はなかなか無いと思います。
これ以上下がらない基本給ならもう
売上を上げようとか環境を良くしようなんて
思えるはずもなく寧ろ貢献したら負け！と
考えても仕方ないと思います。会社も私を解雇に出来る訳もないし今後も雇用するしか無いのならもう少し発言に気をつけて謝罪でも
して非を認めればまだまだあと20年管理職のような仕事はしないにしても普通に仕事はしようと思えるんですけどね。
1、これは名誉毀損や侮辱行為になるか？
2、こんな会社の説明を信じるものか？
3、今後も働くとして貢献しようと張り切って働けるか？

どうでしょうか？

Answer 1

とても腹正しいですね。
俺もふざけた面接と採用をし、ごろじだい奴がいます。
さて、この社会には、一部に新卒採用主義の転勤族が存在し、1つの会社で定年まで働くのが常識とする世界があり…差別的な求人にあなたが飛び込んでしまった。
大手ほど、やり口が汚いのでどうしようもないというところでしょうか…
あなたの気持ちは痛いほど分かる。
最初が肝心、労働契約の際オファー面談を挟み慎重に…

Answer 2

企業が節税対策のために雇う気も無いのに求人広告出していたり
定期的に応募がある雰囲気出すために求人広告出していたり
裏で色々変な思惑あって求人出している企業もありますから
もしかしたらそれかも。とか思ってしまいました

1 ならない、むしろ訴えて得られる慰謝料より掛かる費用負担の方が高くつきます

2 それで信じることはまずありません
最初読んだときネタかと思いました

3 張り切って働くとかあり得ない

Answer 3

1、これは名誉毀損や侮辱行為になるか？

少なくとも名誉毀損にはなりません。
侮辱というのは、あなたが侮辱されたと思えば成立します。

2、こんな会社の説明を信じるものか？

それはあなたの気持ちの問題なので、信じたくなければ信じなければいい。 それだけのことです。

3、今後も働くとして貢献しようと張り切って働けるか？

これもあなたの気持ちの問題なので、張り切って働きたいと思えば張り切って働けばいい。 それだけのことです。