至急です！！！保育園の申請での就労証明書について。 役所の方が職場に電話をしたのですが、嘘も偽りもないのに何故、電話が…

Question

至急です！！！保育園の申請での就労証明書について。

役所の方が職場に電話をしたのですが、嘘も偽りもないのに何故、電話がいったのでしょうか。その他の質問者さんなどで電話をかける事はまずないと書かれている事が多く、私が何か疑われているのかという疑問と、現在ダブルワークをしている為、書類を2枚提出していました。
役所がなにか疑問に思ったのか職場に連絡をし、ダブルワークの事を職場にわざわざ伝えたことに納得ができません。
個人情報ですよね。いちいち私がどこで働いているなど伝える義務が職員にあるのでしょうか。

A社の方にダブルワークは伝えていません。
B社には面接時に事情を説明し、A社で勤めていると伝え雇ってもらっています。
A社で雇用保険に加入している為、B社では加入しない週20時間に納めています。

その為、A社の方にB社で勤めていることが知られてしまいました。
A社の方も特になにも言われていませんが、一言嫌味なのか、「働けるじゃん。」と言われ、私からするとA社の方から雇用形態の変更でダブルワークせざるを得なかったのに。と言う気持ちと、いちいち役所の職員がベラベラ話したことも本当に腹立たしく思えます。

A社にダブルワークを話さなかった理由は特にありません。
シフトを復帰前より三分の一に削ると言われてしまったので穴埋めにB社で働いているだけです。
むしろA社に迷惑かけることなく働きたい思っていたのに役所の方に話されとても気まずい思いをしています。

役所に問い合わせしたところ、職員が「申し訳ありません。個人情報のお伝えは原則あってはならいです、勝手な判断で申し訳ありません。
ですが、気になる点は職場に確認すると冊子にあります。」とのこで、それは理解しているのですがベラベラどこで働いているなど伝えることに理解ができないだけです。
どうしたらご納得して頂けますかとも言われその発言にも腹立たしく思います。
この場合、どの様な対応が一番いいのでしょうか。ミスをミスとも認めない。
市長に直接メールしたらなにか改善はあるのでしょうか。

Answer 1

めっちゃくちゃ最悪な職員ですね！！
実際に職場に電話をした方とお話できたのでしょうか？
どういう意図で個人情報を漏らしたのかは聞かれましたか？
正直訴訟になってもおかしくない問題です。その職員のせいで質問者さんは今後A社での業務に少なからず支障が出てしまうのですから。
それを理解しているかどうか、事の重大さをきちんと受け止めていればそんな謝罪の言葉は出ないはずです。
非常に嫌な思いをされ、その職員には何かしらのペナルティを与えたいと思われるのは当然ですが、今後また役所に用事があった時はその職員が担当にならないよう強く要望し、他の人には2度と同じことをしないように誓わせるというのが落としどころかなと思います。
その際に「この件に関しては弁護士に相談済みですので」と嘘でも付け加えておけば相手も必死になります。
個人情報を扱う機関としてあり得ないですからね。