会社の勤怠管理について疑問に思うことがあるので教えてください。 就業規則は9：00～17：30 昼休憩1時間で7.…

Question

会社の勤怠管理について疑問に思うことがあるので教えてください。

就業規則は9：00～17：30 昼休憩1時間で7.5時間/日となっております。当然、17：30頃に帰れるときもあれば18：30やそれ以降まで残っているときもたまにあります。

ここからが疑問となっているところで、毎月、出勤簿（勤怠管理表）が配られ、手書きで9：00～17：30と記載し提出しております。
職務手当が3万つくのですが、その中にみなし残業が含まれているようです。

給与についても思うところはありますが、自分で選んで入社してしまったので仕方ないと思いつつ、、
著しく残業をしているわけではないのですがこの管理の仕方は一般的に考えてどうなのか（黒なのかグレーなのかそれともよくあることなのか）教えていただきたいです。

補足

みなし残業が何時間分か就業規則に明記してありませんでした。
今後忙しくなることが予想されますが、給料は変わらないと思うと頑張っても無駄なのかと思ってしまいます。

Answer 1

定刻を記載させる勤怠管理はアウトですね。
みなし残業で残業代が固定だとしても、
みなし時間を越える残業に対しては残業代の支払いが発生しますから
会社は実労働時間を記録・管理しなければなりません。
労基に駆け込めば会社に指導が入ると思います。

一般的によくある違反ケースで
こういうことをしてる会社は多々あります。

Answer 2

よくあることですね。
私ならあなたと同じとおり、
自分で選んだ会社だから想定の範囲として、
ことを荒立てません。

Answer 3

ブラックに近いグレーです。
そんな方法では、本来の労働時間がわかりません。
あと、みなし残業が何時間分か把握していますか？

Answer 4

なんで出勤簿に正確な時間を記載しないのでしょうか？