パート勤務1ヶ月程度の者です。 先日、子供の病気で1日欠勤しました。 ちなみに有給休暇がまだ付与されていません。…

Question

パート勤務1ヶ月程度の者です。

先日、子供の病気で1日欠勤しました。
ちなみに有給休暇がまだ付与されていません。
※入社6ヶ月から付与されます。翌日から少し仕事が忙しい日が続いたため、
2日ほど30分〜1時間程度の残業をしたところ、会社から時間調整で早く帰るように言われました。

こちらとしては、時間調整をすると月の収入がマイナスになるため、欠勤の分を少しでも補いたいところですが、この主張は通らないのでしょうか。

ご回答をお願い致します。

Answer 1

残念ながら法的に残業と認められるには会社の管理下に有る必要が有ります。よって上司から残業するように指示された場合もしくは貴方が残業申請して上司から認められた場合のみが残業と認められます。よって上司が帰るように指示している以上従う義務が有り貴方の主張は通りませんし会社に一切残業代の支払い義務は有りません。よってもし貴方が勝手に残業したので有ればタダ働きしただけになります。

Answer 2

＞2日ほど30分〜1時間程度の残業をしたところ、会社から時間調整で早く帰るように言われました。

推測ですが、残業せずに勤務時間内で切り上げて帰りなさいよと、いうことでしょうか？
これは会社として正しい考え方です
【言い方悪いが】
＞月の収入がマイナスになるため
こんな理由で残業されたら会社はたまりません
１００％言い分は通りませんよ

Answer 3

通りません。
残業は会社の命令のもと行うものです。
その会社に早く帰れと言われたのなら、従うしかありません。

Answer 4

早く帰れというのが残業時間を指しているなら、それに従わざるを得ません。
残業は契約外の勤務であり、残業命令と承諾により成立します。
残業命令がない残業は成立しないのです。