退職交渉に関して質問です。 現在転職先が決まっており現職と退職交渉をしている状況です。 最初、転職先からは1月1日又は2月1日入社を打診されました。

Question

現職からは承諾が取れず3月1日入社にて入社日を交渉して欲しいとの事だったので、転職先に話をしたところ承諾頂けました。
ただ現在、ここから数週間でも良いから伸ばしてくれないか話をして欲しいとの事で現職より要望がございました。

個人的にはこちらから3月1日入社の話をしておいて、そこから入社日をずらして貰うのは会社としてどうなのか？そんな事を転職先に伝えても良いのか？という考えに至っております。

一度、入社日の交渉をして承諾頂いているのに、再度入社日交渉をしても良いのでしょうか？

ご意見頂ければと思います。

Answer 1

そもそも論ですが退職の交渉自体が有り得ないなんですよね
質問者様がこの日で退職しますという退職届を提出すれば
問題ないですよ
ですから今現職たいしてすることは、２月末付の退職届を提出
有給を消化したいのであれば退職届を提出するときに
一緒に有給の申請をする
これで終わりですよ
ご質問内容からは、数週間でも良いので伸ばしてくれってことは
逆説的にも考えられます
優秀な方が２月から来てくるから、１月末で退職してくれって言い出す可能性もあります。そのなると質問者様は１ケ月遊ぶことになりますので
これ以上次の会社に入社日の引き延ばしの話はせずに
退職届を提出するですよ

Answer 2

無しですね。

そもそも辞める会社に義理立てする必要がある？

年内退職は、流石に無理があったとしても、１月退職は、有りな話だったと思います。

マニュアルを作成しておくなどして、当初の予定通りに退職すべきかと。

Answer 3

それは、無しですね。
確かに、交渉すべきとも思いますが、そこまで現職に対して義理立てすることはないと思います。

私ならば断りますが、業務終了後に顔を出すとか電話をするとか、休みの日に出向くとか・・・していました。
中には部下から一年くらいしてから、相談があったりしたこともあります。

Answer 4

退職申請した場合、法的に2週間で退職可能です。

あなたにとって、どちらの会社が大事なんですか？

質問自体が馬鹿らしい