育児休業給付金について。 現在の会社にフルタイムのパートとして、入社し1年未満で産休に入る予定です。 予定通り産まれれ…

Question

育児休業給付金について。

現在の会社にフルタイムのパートとして、入社し1年未満で産休に入る予定です。
予定通り産まれれば、産後数日間有休消化したのち育休取得できると会社から教えてもらいました。5月に入社し、3月に出産予定。
上記方法で育休自体は取得できるが、育児休業給付金は受け取れないと案内がありました。

この場合って、育休をとるメリットはなんですか？
子育て後に戻れる場所があるのはもちろんそうだと思いますが、単純に疑問に思いました。
社会保険料とかも変わってくるのでしょうか？

ちなみに、入社時に妊娠希望で不妊治療をしている旨をお伝えし了承いただいているため、タイミング等のご指摘はお控えください。
詳しい方、教えていただけますと幸いです。

補足

皆さん早速ご回答ありがとうございます！
社労士さんに確認したところ、前職(正社員)在籍期間が勤続年数に合算されるとのことなので、もしかしたら給付金をいただけるかもしれないです。
給付金がもらえなくてもいろいろとメリットがあるとの事で安心しました。

Answer 1

前職を退職した後に基本手当(いわゆる失業手当)に、申し込みましたか？申し込まなかったですか？

申し込まなかったなら、前職退職日はいつでしたか？

Answer 2

勤続1年未満なので育児休業給付金の無い育休ですね。
これは会社ではなく雇用保険の加入期間なるので
そちらから支給です。
なので育児休業給付金は対象外ですね。
お休みしている期間でも保険料は必要です。
フルタイムで3日以上の勤務でのパートさんなら
社会保険加入なら
社会保険本人となりますよね。
その場合は出産育児一時金50万円の他に
出産手当金が貰えますね。
なのでメリットは勿論職場復帰出来ること。
休みやすいこと。
お金が貰えるだけかな。
私は長男の時は24万の出産育児一時金しか貰えませんでしたが
長女の時はやはり24万円の他に
組合健保の本人だったので出産手当金、出産祝い金
あとは会社の給料保証が6割保障給で出ましたよ(*^^*)纏まったお金が入った来ました。
なので社会保険加入なら
勤続年数が足りてなく育児休業給付金は貰えませんが
専業主婦や旦那さんの扶養家族よりはマシとなりますよ。

Answer 3

育休のみでも取得するメリットは保険料が免除されます。
あと、保育園に申し込む際に育休復帰なので少し優先度上がります。

Answer 4

妊娠６ヶ月の妊婦です。

産休・育休中は、社会保険料が免除されます。

社会保険料ってすっごく高いですよね。
なので育休を取るメリットはありますよ。