有給について

Question

有給について底辺フリーターの当方ですが有給について質問です。今月体調不良にて数日休んだ結果「お前休むから」という理由で回復後もシフトカットされまくりで、生活に影響が出る為有給で埋めようと思ってるのですが疑問があります。

バイト、パートの場合有給に関しては直近３ヶ月間の労働時間の平均で1日分の有給休暇が付く？と思うのですが、自分の場合計算上大体1日当たりの有給が7時間分くらい？だったのですが有給休暇は1日分と半日分の半休があると思うのですがこの半休について疑問があります。

大体7時間分が1日分の有給休暇だった場合半休だと3.5時間分だと仮定すると、半休入れる日は同じ8時間を超えない4.5時間以内の勤務時間じゃないと半休＋勤務時間で8時間超えた場合切り捨てになるんですかね？

シフトカットされてるのが単純に休みなら1日分の有給で埋めるだけなのですが、働く時間のカットの為ショート5時間は働いていて、その日5時間勤務の日に半休入れるつもりなのですが、3.5時間が半休付与手当だと仮定すると8時間超えてるんですよね。

せっかく数少ない有給休暇なのでなるべく損は避けたいので…

そもそもこの考え方自体が間違えてるのかもしれませんが…

Answer 1

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Answer 2

半休や時間給は会社規定ですので、就業規則を見ない限りはその認識が正しいのかどうかもわかりません
ただ、バイトで半休認めるケースは少ないですかね

正社員と違って労働時間は変わりますから

基本法律ベースで考えると有給は時間計算しません
労働日数には数えますが、労働時間には含みませんし

平均賃金であるとするなら
過去３ヶ月の給与の合計÷90（3ヶ月の全日数）か
過去3ヶ月の給与の合計÷労働日数✕60のうち高い方で算出されます

まぁ、バイトなら大抵給与は働くより少なくなります

Answer 3

半日有給や時間有給は会社が認めてる場合のみです。
認めてなければ取れません。
又有給は勤務日に取るものです。
契約上週何日としてるならばその日数分は有給とできますが、日数契約がない場合は明確な勤務日がないのでいつ取りたいと告げて相談となります。

有給の賃金計算方式は通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あります。
どれを採用するかは会社が決める事ができるのでどの計算方式なのか確認してください。

平均の場合、3ヶ月の総支給額を休みも含んだ暦の日数で割ってだすので何時間勤務したとかは関係ありません。

Answer 4

有給休暇は、労働日にしか使えません。
なので、シフトに入っている日に使うものです。
シフトカットされているということは、その日が労働日ではないってことなので、有給休暇は使えないことになってしまいます。
半休に関しては、法律で規定がないので、会社の規定次第です。