退職金について、4月1日入社して5年勤務で退職金が支払われるとなった場合、3月31日付で有休を使ってちょうど5年勤務でや…

Question

退職金について、4月1日入社して5年勤務で退職金が支払われるとなった場合、3月31日付で有休を使ってちょうど5年勤務でやめようと思った場合、有休を使用していた際でも5年勤務したことになるでしょうか？また退職金支払いが5年から10年に変更を会社側の都合でされた場合、周知の義務とはどの程度になりますか？だれも知らない状況で口頭では言ったとされた場合は適応になるのでしょうか？
また雇用契約の変更など、従業員にとっていいことだからとなにも内容を理解できずサインさせられた場合、サインした側が不利になってしまうことはありますか？
質問多くてすみませんが、どなたかご回答いただけたらと思います。よろしくお願いします。

Answer 1

有給なので勤務していたことになります。

退職金の支払いが変更となった場合、普通は全従業員に向けてその旨を朝礼などで話して、会社の掲示板などに書面にて通知するはずです。
従業員が少ない会社なら勝手に就業規則を変更するところもあるかもしれませんが。

雇用契約の変更で内容を理解出来ずにサインするのはサインした側が悪いだけです。
内容を理解した上でサインすればよいだけです。