産前産後休暇が有給扱いだった方はいらっしゃいますか？ 勤めている会社が、少し前までは産休は無給だったのですが最近有給扱…

Question

産前産後休暇が有給扱いだった方はいらっしゃいますか？
勤めている会社が、少し前までは産休は無給だったのですが最近有給扱いになったとのことでした。この場合、手当金は発生しなく、会社から給与支給されるということなのでしょうか？そして社会保険料も免除扱いになるのでしょうか？

Answer 1

私の会社は有給ではないですが、産休は給与が出ています。
社会保険料は免除、出産手当金はなしです。

Answer 2

手当て金は出ます。それは基本的には健康保険から出ますから会社の負担はありません❗

だから産休無給は手続きをきちんとしてないだけで有給休暇というのはあり得ないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

有給なら休業していないので手当もなく社保免除もならないと思います。

ただ、産前はともかく産後は本人の意思に関わらず就業は禁止なので、産後8週間以内(本人が希望し医師の許可があったとしても6週間以内)は有給扱いになっているということは産後に勤務させていることと同じになるので違法です。