労働組合について質問です。 うちの職場の労働組合は、使用者でも管理職でもない社員個人（Aさん・非組合員）を、集団で…

Question

労働組合について質問です。

うちの職場の労働組合は、使用者でも管理職でもない社員個人（Aさん・非組合員）を、集団で個人攻撃しています。中には、Aさんに「さっさと退職しろ！」と怒鳴りに行く組合員や、
Aさんを攻撃する材料集めのためにアンケートを配り歩く組合員や、
社内のハラスメント相談員という立場を利用して、Aさんを嫌っている組合員を募り「Aさんに指導されて傷付きました！」と、Aさんを加害者にして調停に持ち込むといった行為に及ぶ組合員もいます。
職場もなぜかAさんを助けるわけでもなく、組合に言われるがままで、
Aさんを個室に閉じ込めて毎日毎日電話番をさせたり、Aさんにだけ会議への出席・発言を禁止したり、調停になっても知らないふりを決め込むといった状況です。

労働組合は、労働者の味方になって、使用者と戦ってくれる組織だと思っていたのですが、労働者個人をターゲットにして攻撃しても良いものなのでしょうか？
よその労働組合ではどうなっているか、労働組合法的にはどうなのか、などどんな視点からでも良いので、ぜひ教えて頂きたいです。
また、こんな状況に対して、周囲で見ている者に何か出来ることは無いでしょうか。
（ちなみに、近くの合同労組への加入も勧めてみたのですが、うちの組合の上部団体なので、とても信用できないとのことでした）

Aさんは妊娠していたのですが、組合から執拗な攻撃に会ったことで流産してしまいました。
それでもまだ組合からの攻撃は止んでいません。
私はAさんに色々とお世話になったので、何とか力になれることが無いか探しています。
お礼にお渡しできるコインも余りないのですが、どうかご助言いただけると有難いです。よろしくお願いいたします。

Answer 1

>労働組合は、労働者の味方になって、使用者と戦ってくれる組織だと思っていたのですが、労働者個人をターゲットにして攻撃しても良いものなのでしょうか？
実際にJR東日本の組合で別の組合メンバーを監禁・脅迫するという事件も起きており(YouTubeに動画がありました)、組合は自分たちの内輪の集団を守るためには動きますが、そうでない場合、暴力的な行動を起こす可能性があります。
他の社員の証言があれば警察等が動くこともできるかもしれませんが、組合と言う優越的な地位を用いて発言を封じるくらいのことは行ってくると思います。このような事態は素人の意見を聞くより、証拠を集め、弁護士等に相談した方が良いと思います。