仕事を 子育ての若いお母さんがいますが、そのパート 試用期間中 3ヶ月勤務して失業手当をもらうなどで辞める（週5日で週3…

Question

仕事を 子育ての若いお母さんがいますが、そのパート 試用期間中 3ヶ月勤務して失業手当をもらうなどで辞める（週5日で週3日しか来ない。毎週2日は休む）などありえますか？悪口では無いですけど、子育て（3歳児ぐらい）がいて フルタイムは無理だと思います。

子育て支援相談の マザーズハローワークで相談した方がいいのにと思いました。

Answer 1

3ヶ月勤務しただけでは失業手当ては貰えませんよ。前職で雇用保険にある程度加入していたなら貰えますが、それでも辞めてすぐは失業手当ては貰えません。

小さな子がいてもフルタイムで働いている女性はたくさんいますよ。

Answer 2

お子さんが保育園の洗礼を受け毎週2日休まざる終えないから、職場の圧に耐えれなくて辞めたのでは？
子育て支援相談の マザーズハローワークで相談しても検索出来る求人は一緒ですよ。

もしくはその職場の雰囲気に耐えれず精神的にきてしまったとか。

小さい子がいらっしゃってフルタイムで働いている人山のようにいますよ。保育士もそうですよ。

Answer 3

失業手当をもらうためには、12か月以上の勤務が必要です。

Answer 4

その方が甘い考え
もしくは

保育園等に預けるために
ほんとは最低限で働きたかったのに
そうだと保育園入れないからとか
もろもろで、

毎日働くといって
働き始めたのでは？

雇う側も子持ちへの理解も必要ですが

中には策略的に
動く方もいますからね、、、

雇用保険に関しては
どうかはわかりませんが

もしかしたら
前職の失業保険の待機期間だったのかも

３ヶ月。

うちの会社で雇った週３のパートは
月の半分も来ず
クビになりました

子持ちでも
フルタイムできちんと働く方もいますけどね