派遣先から直接雇用（正社員）の話がありました。 簡単な待遇の話しは伺いました。 私にその気があれば、後日正式な待遇等…

Question

派遣先から直接雇用（正社員）の話がありました。
簡単な待遇の話しは伺いました。
私にその気があれば、後日正式な待遇等詳しい内容をお話ししたいそうです。話された方には、「考えておきます」と伝えました。
私的には、良い話しだと思ってます。
しかし派遣法の事もあるし、そもそも派遣法の事はあまり分からないし質問致します。

派遣元会社での現状
入社4年目（3年10ヶ月）
有期雇用契約

現在の派遣先での現状
派遣開始日 2023年10月5日から
契約更新 3か月更新（2024年3月末迄は確定しています）
抵触日 2026年10月5日

質問は、例えば2024年3月末以降契約更新を断り、そのタイミングで派遣元会社を辞めて、現在の派遣先会社に就職する事に何か問題はありますか？（派遣元には詳細を伝えずに）

もし問題があれば、どの様な問題が発生しますか？

詳しい方の回答お願い致します。

Answer 1

派遣契約を辞めて、派遣先で正規雇用なら、何ら問題はありません。
むしろ、厚労省他が強く推奨していることです。

特に契約満了（更新辞退）でなら、契約的にももめる要素はないですね。
あとは、更新辞退したあとになって「やっぱり正社員の話はなしね」と言われないよう、雇用条件明示書はもらっていきましょう。