週4契約のパートでフルタイム勤務です。 社会保険にも加入させていただいています。 最近人手不足で週6入れられてし…

Question

週4契約のパートでフルタイム勤務です。
社会保険にも加入させていただいています。

最近人手不足で週6入れられてしまい、たまに休日出勤で2時間だけとかで週7勤務になったりもします…。社会保険入れてもらってる立場からすると…週4しか働けない、子供との時間がほしいと言ったりしたら今の時代少しわがままでしょうか…？

社会保険入れてもらってるなら会社に従うべきなのでしょうか…？

補足

パートのメリットがない気がしてならないです…。
この働き方だと正社員の方が良い気がします…。

Answer 1

どんな時代でもわがままではないですよ。
家庭の時間を確保するためにパートで契約しているのだし、契約を守っていないのは会社なんですから、契約通りのシフトに戻してもらっていいです。

その上で、たまに週5で入るとか、出来る範囲で職場に協力すればいいと思います。

Answer 2

お子さんが１歳未満でしたら、請求して時間外休日労働を免除してもらえます（労基法６６条）。

また３歳未満でしたら、育児休業法の育児の所定外労働の制限（免除）を申し出でき、契約時間通りの勤務とすることができ、事業主はそれを超えて働かすことができません。