11月の話なのですが、新しく入ったフルタイム契約しているパートさんが「扶養超えるから明日から休みます」と急に来なくなりま…

Question

11月の話なのですが、新しく入ったフルタイム契約しているパートさんが「扶養超えるから明日から休みます」と急に来なくなりました。急に休まれて困ったし、契約を変えてもらおうと思ったけど契約は変えたくないらしいんです。こういう契約の仕方と欠勤の取り方ってありなんですか？
私もパートです。一応、パートさんたちをまとめような立ち位置です。
この件について店長が度々本人に話をしているようですが話が通じないみたいです。

フルタイム契約して扶養控除内勤務っていうのになにかメリットがあるんですか？

契約違反な気もするし普段から自己中すぎてムカつくっていうのもあるので契約を変える方向にもていきたいのですが「これは違法よ！」てハッキリ言ってやれるような点ありますか？
でも「欠勤」が多ければ契約に対して履行率が悪くなりボーナスが出なくなるからそういうところで悔しい思いしろ！って私が諦めればいいですかね？

Answer 1

税金の関係上扶養超えないように働く必要があるので仕方ないですね。

ただ入ったばかりでそれは問題児ですね笑
欠勤を理由に解雇するかシフトに入れないなどをして自然に干しましょう。

Answer 2

残業時間を考慮せずに仕事をさせていませんか？会社がその人の社会保険料や税金を肩代わりしてくれるわけではありませんからね。