土日祝に風邪などを引いて休むと減給にしているのですが 次の月の土日祝に出勤してと言われます。 月2回まで土日を休めるので…

Question

土日祝に風邪などを引いて休むと減給にしているのですが
次の月の土日祝に出勤してと言われます。
月2回まで土日を休めるのですが風邪などを引いて土日に被ってしまうと、次の月が土日休めるのが1日になってしまいます。
平日休むと減給で終わるのですが土日を減給にしても
次の月出勤という謎ルールがあります。
入社時になにも言われていないですし資料にもかいてありません。
また土日に有給を使うと公休で土日休みが1日しかとれなくなります。
これって有給の意味ありますか？？
また店長や社長に聞きたいのですが
ふつうの事なのかも分かりませんので先にこちらでご質問させていただきます。

Answer 1

減給というのを初めて聞きました。
会社によって制度や名称はまちまちなので、これが普通かと言われると分かりません。
月間または年間の所定労働時間や休日の関係で、変則的なのだと思います。
資料が何を指すのかも分かりませんが、就業規則、賃金規程、雇用契約などのことなら、よく読み込むしかないと思います。

Answer 2

店長でも社長でもないので恐縮ですが、有給を全て使い果たし、欠勤状態になるならば減給はあり得るかと考えますが、有給がある状態で、体調不良だけで休むと減給は普通ではないと考えます。（そういう意味では、ご質問の「有給の意味ありますか」については、【全くないとまでは言わないが、体調不良でお休みするという観点からは、意味ないもの】と考えます。

逆に体調不良でも無理に出勤して、余計に体調が悪化したら、会社は責任を取ってくれるのか、ということになると思いますし、今の時期であればインフルエンザになっていれば、他のスタッフやお客様にまで迷惑をかけてしまう可能性もあります。

そのような会社に勤務しているならば、早々に転職することを検討されるのが良いかと考えます。