残業時間に関する事です。 17時29分まで仕事しても残業時間は0分 17時30分から0.5hがつき その後は1…

Question

残業時間に関する事です。

17時29分まで仕事しても残業時間は0分
17時30分から0.5hがつき
その後は10分単位で残業時間が加算され
17時40分だと残業時間が40分になります。しかし他の支店では1分単位や10分単位と同じ会社であるのに異なります。

➀異なるのは良いのでしょうか？
②さかのぼって請求可能か？
➂また会社の言い訳としてどの様な見解が想定されるか？

以上、この3点が知りたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

> ➀異なるのは良いのでしょうか？

相違すること自体は違法ではないです。

> ②さかのぼって請求可能か？

可能です。
ただし、会社が応じるかどうかは別ですし、請求時効を過ぎているかどうかにもよります。

> ➂また会社の言い訳としてどの様な見解が想定されるか？

次の2つです。
1) 終業時刻から17時29分までは休憩時間なので、賃金の支払い義務はない。
2) 残業は、17時30分から10分単位で指示している。

Answer 2

①同じ会社であっても、就業場所によって就業規則が異なることはあります。
北海道では寒冷地手当を支給しますが、九州では寒冷地手当は支給されません。
本社の事務職と工場でも様々な違いが出ても不都合はありません。

地域や職種の違いによって、時間外手当の計算の違いがあっても問題はありません。就業規則は所轄の労働基準監督署に届けます。

②賃金の消滅時効⇩
https://www.check-roudou.mhlw.go.jp/qa/roudousya/chingin/q9.html

③他の支店と質問者さんの支店の就業規則を確認してください。

Answer 3

①良いんじゃないですかね
②時効があります
③命令してない分まで払う必要はないけどね、って言われると思います。