会社が雇用保険料使い込み と言えばいいのでしょうか。 2年ほど勤めた会社で毎月の給与から雇用保険料を引かれていま…

Question

会社が雇用保険料使い込み
と言えばいいのでしょうか。

2年ほど勤めた会社で毎月の給与から雇用保険料を引かれていました。
退職後、雇用保険被保険者証や離職票を渡してもらえないので失業保険の手続きの相談にハローワークへ行くと加入状況を調べてくれたのですが
その会社から雇用保険料の払い込みはここ数年ない、私の加入記録もない、と言われました。
私の給与から天引きしていた雇用保険料も会社が着服していたようです。

給与明細を見せてその旨ハローワークで訴えましたが
会社側へ加入を促すことくらいしかできない、手続きは雇用主(会社)の自らの意思で行うものなので、強制や罰則はない、との事。

釈然としないです。
法律で決まっていることを破って従業員から保険料を搾取しているのに
それを取り締まる機関も罰則もない、とは信じがたいです。

こういう時役に立つ機関をご存じの方いらっしゃいませんか？
上記のようなことをする会社なのでもちろんいろんな意味でブラックで退社したのですが、退社してからも唖然としています。

Answer 1

被保険者手続き懈怠に罰則あります（雇用保険法７条、８３条）。まったんの係員だとらちあかないので、その場で窓口上司をよんでもらえばよかったのでしょう、それかハロワの上部組織、労働局職業安定課をおたずねください。

https://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/index.html

Answer 2

弁護士に相談してください。

ハローワークの言い分は仕方なくて、雇用保険に加入していたけど支払っていなかったのであれば、それはハローワークが請求することが出来ますけど、加入していなかったのでただの部外者ですから口出しできないんですよ。
何故なら雇用保険料という「名前を使っていただけ」だから。
事実として起きているのは社員から雇用主がお金を巻き上げていただけ。ハローワークは関係ないんです。
また、保険料を搾取していたわけでは無くて、給料から勝手にそのくらいの金額を取っていただけ。

なので、当事者同士で解決する必要があります。
自分でどうにかできなければ、弁護士に相談しましょう。