通勤手当はあるのに住宅手当がない企業はどう言った理由でしょうか？(特に都内) 通勤手当(最大3万円) 1年36万 …

Question

通勤手当はあるのに住宅手当がない企業はどう言った理由でしょうか？(特に都内)

通勤手当(最大3万円) 1年36万
仮に住宅手当を最大2万とした場合 1年22万通勤手当を出すより住宅手当を出した方が安くなりませんか？？

都内なのに平均年収よりも大差ないのに、高い賃貸料の都内で引越した場合、ほとんど手元に残らないと思います。
更に、車、ペット、子供など自分以外にもお金がかかってくるとイベントがあると思いますが、どういうやりくりをしてるのか気になります。

Answer 1

手当は会社で自由に決められます。

損得で決めているわけではないと思います。

Answer 2

ただケチ臭いだけだと思います。
私が以前勤めた会社もそうでした。都内ではないけど住宅手当はなかったですね。
新入社員から５年目までは社宅扱いや家賃補助がありましたけどその後はゼロです。
１人に年間20万なんて払っていたら、従業員100人につき2000万ですからね。
その会社は1000人規模でした。

Answer 3

住宅手当を条件なしに全員に払ってる企業は少数派ではないでしょか
反対に交通費はおおくの企業が全員に払っています交通費を３万円天井で試算されてますが中には全額負担の会社もおおくあります、だからすべてに３万円払ってるわけではないしね（必要額ってことです）
労働者募集に関しても、交通費を払いませんということを標榜してますと案外人は集まりません
最近は住宅手当、家族手当を払わない、という企業の割合は増えてきてます
支給条件を付けてもらえる人を限定するよりも全員に幅広く賃金を払った方がという考え方です

Answer 4

住宅手当を出せば通勤手当出さなくていいということにはならないでしょう。

通勤遠いから交通費より安くていいから家賃補助欲しいってのは、理屈わかりますけどね。