会社の労働組合の活動が強制参加なのはパワハラに該当しますか？

Question

会社の労働組合の活動が強制参加なのはパワハラに該当しますか？私の会社では労組の活動が任意という名の強制であり、参加しないと組合の役職付きの人から「なんで行かないんですか？」とか「え～、行ってないの～？」などと嫌みっぽく言われます。
参加しないからと言って、査定に影響するということはないのですが、ネチネチ文句を言われるわけです。
そもそも、私は労組の活動自体が好きではありません。
一般的な活動で言えば、ボーリング大会みたいな親睦会みたいなものが思いつきますが、私の会社の労組はそんなものはほとんどなく、横断幕を掲げて会社の前で大声で抗議したり、自民党などの政党に対するデモ行為などがメインです。
私は政治には関心がありますが、デモ等の活動には興味がありません。
労組なのにまるで宗教団体です。
これらの活動も強制なのです。
私はこれらの活動が嫌で強いストレスを感じてます。
ネットで調べると労組の活動は任意参加だと出てきました。
でも参加しないと文句を言われ、また活動の前日などは「明日参加するよね？」などと念押しをしてきます。
これは労組のパワーが発生してると思うので私はパワハラだと思うのですが、どうでしょうか？
困ったことがあれば何でも相談してください、とか言いながら、一番困っているのは組合活動なんだと。
でも労組は、みんな(労働者)を守るために活動してるんだよ、と正当化してくるでしょう。

Answer 1

任意参加で罰則等も無いならパワハラとは言えないかな。
嫌味っぽく言ってきた程度ではパワハラにはなりません。

Answer 2

「会社の労働組合の活動が強制参加なのはパワハラに該当しますか？」
↓
労働組合に加入していないから、入れと強制されるという意味ですかね？
それはダメですね。
労働組合の加入や脱退は強制できないので。

「一般的な活動で言えば、ボーリング大会みたいな親睦会みたいなものが思いつきますが、私の会社の労組はそんなものはほとんどなく、横断幕を掲げて会社の前で大声で抗議したり、自民党などの政党に対するデモ行為などがメインです。」
↓
うーん？
社内レクリエーションをするのは労働組合の活動ではないですよ。
何か勘違いされているのでは。
いずれにせよ、脱退してしまえば解決すると思いますし、脱退を止められることはありません。

Answer 3

嫌味を言われるだけなら強制では無いです。