雇用保険に加入のみで働こうと 思ってましたが、今は雇用保険のみ では出来なくて、雇用保険にはいりたいのなら社会保険と…

Question

雇用保険に加入のみで働こうと
思ってましたが、今は雇用保険のみ
では出来なくて、雇用保険にはいりたいのなら社会保険とセットと言われました。年収103万未満で扶養範囲で働く予定だったのに社会保険と
セットと言われ、思っていた予定が
狂いました。
雇用保険に加入するかしないか、
の選択と言われました。
以前病気で仕事を辞めたので
雇用保険を使わず延長している状態
なので、今度の会社でも雇用保険に
加入したいのですが、
やはり社会保険もセットになるので
しょうか？
社会保険とセットだと年収の壁の
意味が無いですよね？
今度の会社は大手の会社で
人数もかなりいるところです。
要は雇用保険加入のみでの
働き方は出来ないのか
教えていただきたいです。
長くてすみません。

Answer 1

以下の条件を全て満たす契約で社保加入です。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

⑤の規模の企業では、2ヶ月超の契約で雇用保険に加入すると社保加入もセットになります。
31日以上2ヶ月以内の契約なら雇用保険のみ加入出来ます。

Answer 2

大きな会社の場合、週に20時間以上でも社保加入条件を満たす場合があります。
その場合は雇用保険のみ加入は出来ず、社保加入と雇用保険セットでの加入となります。
ご自身が社保加入条件を満たせばそちらが優先されるので、加入したくない場合は社保加入が正社員の3/4以上の勤務先を探された方が良いと思います。