療養型の病院で勤務する看護師なのですが、 1人夜勤が厳しく人員が少ない部署で業務内容の忙しい状態の為 転職を考え退職…

Question

療養型の病院で勤務する看護師なのですが、
1人夜勤が厳しく人員が少ない部署で業務内容の忙しい状態の為
転職を考え退職届を提出しました。
1月31日付けで退職の届けを出しましたが1月7日まで出されたシフトには
日曜日全て休日にされ、平日に休みを減らされました。
勤務先では休日出勤には手当が着くため
手当が無ければ、10万以上の給料の差が出ます。

11月は全て日曜日フル出勤させられていたために
シフトの差に愕然としています。
この状態が1月末まで続くと思うと
続ける気はありません。

退職届を提出した後でも退職日の変更をする事は可能なのでしょうか？

Answer 1

病院側と相談してください。
病院側は退職には了承し期限までの勤務表を作成しているだけです。

手当が目的で思うように勤務がなされていないから早めるのであれば、多少の病院とのいざこざは覚悟を持って相談してください。

人員が少ないと言っても一人ではないのだし、質問者だけを手当のある勤務にする方が他のスタッフは納得できないかも知れません。

そもそも大病院の療養病棟でない限り、１人夜勤は至極当然の事です。
そこの病院が厳しいというのではなく、多くの療養病院が１人体制です。

Answer 2

改めて体調不良とかで辞めるのを早めますと伝えましょう！伝えてから14日経過したら法的に辞められます！辞めると伝え14日休みましょう！有給で休みましょう！頑張って下さい！