退職届について

Question

退職届について退職届を記入する際、退職日と提出日の二つが必要になりますが、希望している退職日まで2週間を切っている場合、提出日は口頭で伝えた日で問題ないでしょうか。因みに退職の意思を口頭で伝えたのは2ヶ月前です。現在退職は受け入れてもらえてはいるものの、後任が決まらない為、都合が良い時だけでいいからきて欲しいと言われており、退職日が書けず提出出来ていません。また相談させてほしいと言われ保留となっています。もちろん私は退職日を変更することは考えていません。このままだと勤務最終日に退職届を渡すようになるかもしれません。
提出日が退職日の2週間以前の日付でないと、後々トラブルになりますか？提出日が退職の日というのはおかしいですよね。
2ヶ月前に退職の意思を伝えた時点では勤め先が合意をしていなかった場合、提出日としてその日を記入すること出来なくなりますか、口頭での退職意思は効力はありませんか？

Answer 1

質問内容を拝見しましたが、

まず、労働契約は「口頭」でも成立します。ということは退職願（届）は会社側が求めない限り提出する必要はありません。

また、退職願（届）の日付は「退職届を作成した日」で構いませんのでね。あなたの場合は2か月前に伝えていたとして、会社側から「退職願（届）」の提出を求められているのでしたら、２週間にこだわらずに書いた日で構いませんのでね。

あ、ただし退職日より前の日付にもちろんしておいてください。

今後、あなたがすべきことは「退職日を確定」してください。

現状は上司から「また相談させて」程度で終わっているのであれば、

キチンと「〇月〇日付で退職します」と伝えた上で、

退職願（届）の提出も必要かどうかは、上司に確認してください。

会社側が退職日の合意をしているなら、退職願（届）は必ずしも必要はありませんのでね。

がんばって！