至急です‼️ 働き方改革では行われていない、過重労働、過労死を減らすための対策はどんなものがありますか？？

Question

至急です‼️
働き方改革では行われていない、過重労働、過労死を減らすための対策はどんなものがありますか？？

Answer 1

働き方改革は、こういうものです。
https://youtu.be/1PaJh79-sI0
様々な問題が指摘されてます
https://youtu.be/Dh2B3CyWSF8

改善するには労働組合をつくるしかないです！

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

1000％無理ですね！ 40～50年も前から同じ事の繰り返しですね！ マツダの下請け毎月300時間前後の残業5年勤めましたが過労死4～5人 昔なのですべて
急性心筋梗塞 脳梗塞など 建築関係も300時間前後？

Answer 3

老害は60歳でサッサと退職させる。
で、再雇用もしない。

愛社精神は結構なことですが、それを「私たちの若い頃は、パソコンなんかなかったから全部電卓でやった。決算時なんか徹夜が当たり前だった。」
みたいな精神論を語る老害を排除すること。

もちろん、後輩に優しく熱心に教えてくれて庇ってくれるような人のことではありません。

Answer 4

電源を落とすなど。