ブリーダーの仕事を最近始めました、20代後半女です。社員ではなくアルバイトです。 生活保護を受給しながら就活をしていまし…

Question

ブリーダーの仕事を最近始めました、20代後半女です。社員ではなくアルバイトです。
生活保護を受給しながら就活をしていました。
ブリーダー業は未経験です。動物が好きなので応募しました。現場を見てみると、壮絶な光景に大変驚きました。
約30匹程の繁殖犬で溢れていました。そして強烈な臭い、耳をつんざく鳴き声。これは慣れるまで相当な時間が必要だと思いました。
この職場は人手不足で、仕事はワンオペです。
私が担当する階は常に1人ずつです。
覚える事がとにかく多く、重い物を沢山運んだり、体力的な仕事内容です。
2人の先輩からそれぞれ仕事を教わっていますが、1人の先輩が今月で辞めてしまうとの事です。
つまり、私がその先輩の後釜になります。それを知り、ゾッとしました。だから今月の研修期間で覚えさせようとしているのだと。
仕事内容はとても1人でやる仕事ではありません。
徐々に残業は当たり前になり、休みも2日連続で取れる事もなくなるそうです。
正直、とても悩んでいます。今私がここで辞めてしまったら職場はどうなるのか、生き物相手の仕事ですし犬達の心配など。今月で辞める先輩がまた戻されてしまうのでは。など。
私は精神疾患の持病があり、服薬治療と通院をしています。事故の後遺症で片足の痛みがまだあったりで、この仕事の階段の上り下りの多さで足が痛くなってきてしまっています。
精神障害者手帳3級です。
ブリーダー業の仕事は今月はあと4日研修があります。
とても悩んでいます。
障害者雇用で探した方が良いでしょうか。

乱文で失礼しました。何かアドバイスなどあれば回答お願いします。

Answer 1

「倫理観が崩壊して何も感じなくなる」ことはあっても、純粋な「慣れる」ことはないと思います。ここ、きちんと区別しておかないと人格にまで響きます。ご注意を。

そこは辞めるのとセットで保健所へ通知した方がいいかもしれませんね。生き物を扱う場所なのだからなおさら、「工場」のようであっては問題ですから。もっと言うと、多頭飼育崩壊と指摘されるのを、ブリーダー業登録することで逃れていると言えなくもありません。不十分な従業員数、管理の行き届かない環境は多頭飼育崩壊でしょう。

保健所がそう見なせば引き取った保健所やボランティアが生活の世話をし、引き取り手探しが入りますから、今のままド新人のあなたが２人分の責任感を担いで「だから私は残らなければならない」と考える必要は全くありません。

障害者雇用から探す必要があるかは体調と相談するとして、一般枠で働けそうならそれがいいでしょう。
一般事務、小売販売、電話オペレーターなどは、それほど重たいものを持つことはありません。スーパーのミネラルウォーター段ボールとか、それくらいでしょうか。そういうのは体格の良い人や男性が主に扱っているように見えますし、ワゴンやカートや台車もあるので必ずしも重たいまま持たないといけないこともありません。
探せば働き口はあるのではないかと思います。