退職後、自己都合を会社都合に覆せますか？ 新卒で今年入社した会社を12月末で退職します。

Question

退職後、自己都合を会社都合に覆せますか？

新卒で今年入社した会社を12月末で退職します。残業が多く、10月に100時間を越えました。残業時間が相殺されると知らず、11月に代休を取ってしまったため勤怠アプリ上は100時間以下の記録となっています。

退職を伝える際に、「会社都合にはできない。メンタルを崩したわけではないし、会社都合をぽんぽん出す会社は異常だと思われるから」というお話をされました。

労働時間が異常なのは事実で、100時間の証拠はもう出せないのですが、3ヶ月以上連続して残業時間は45時間を越えています。
（7月84時間、8月62時間、9月63時間、10月98時間）

証拠を持ってハローワークに行けば覆せると聞き、特定受給者の条件に当てはまると思っているのですが、これだけでは覆せないでしょうか？

証拠として提出できるものは勤怠アプリの出力以外に何かあるでしょうか。先輩と電話しながら翌朝まで作業していたLINEのやりとりとかも使えますか？

甘いと思われる方もいらっしゃると思いますが、どうかお力添えをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。

Answer 1

会社の主張を覆すの無理です。

貴方の退職理由は残業なので、
それをハロワで申告します。
認められるなら、
失業給付が手厚くなります。

特定受給資格という分です。
ここの2の5です。
給与明細など、
残業時間がわかるものがあればOKです。

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

Answer 2

給与明細の時間外数と、LINEの記録で証跡として
認められるでしょう。

時刻情報を改ざんしていないと、証明できることが大事です。
プリントアウトは、証拠能力が下がります。

Answer 3

・過去６カ月のうち、ひと月でも１００時間超えた、連続３カ月４５時間超え、連続２カ月平均８０時間超え

いずれかに当てはまれば会社都合です。

あと、そのアプリにそって賃金支払った給与明細書に時間数表示されてますでしょうか。

会社都合と認定するのはハロワですので、わざわざ会社に会社都合だとけんかうる必要はなかったです。アプリ出力等もってハロワに相談されてください。

Answer 4

「会社都合」とは、ざっくり「解雇された」「倒産した」しかアリマセン！

残業が多いのがイヤ！で、「退職届」をだして、
自ら「退職した」のなら、「自己都合」でショ？

残業時間を、ハローワークに示したとて、覆るワケがナイ！ です。。。

参考になりましたか？

SUE.