解決済み
堅くならなくていいと言い切っておきます。 ことに建前も“盛り”も入る志望動機や自己PRは、求人側の方でも真に受けていないことが多く、面接で全く問うてこない場合さえもあるようです。 志望者側はそういう事態を不安がって、「聞かれなかった=自分に関心がないから=不採用か?」との相談になりますが、そうではなく「聞いても仕方がない」から聞かないのですね。 ただ、「簡単→誠実味に欠けるいい加減さ」でもいけなく、あくまで簡素さ素朴さなのですね。求人側それぞれが、もっと重要な核心事項を主に聞いてきます…
なるほど:1
ありがとう:1
いいえ。就活本等を参考にする人はいます 相手が何を求めているか次第です
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