有給休暇 休業手当について質問です。 まず有給休暇ですが、現在勤めてる会社6年勤務で入社づきは確か7月だったかなと思い…

Question

有給休暇 休業手当について質問です。
まず有給休暇ですが、現在勤めてる会社6年勤務で入社づきは確か7月だったかなと思います。パートで週8時間労働です。補足として勤めてる会社はデタラメな会社で有給休暇使わしてくれないと噂です。実際それについて問い詰めすぎた従業員喧嘩してやめたりしてます。
私は有給をはじめて先々月先月2回づつ取りました。全部生産事情の為休みになったので取りました。来週は生産が少ないため勤務ありませんと言われました。有給使いたいのですが、後何日使えるか分からず。色々調べたりはしたのですが、イマイチよく分からなくて…出勤日数8割とかイマイチ…先々月先月とか有給使ったのは体調不良が続き休んだり午後から出勤したりで流石に生活出来ないと思い生産減少で休みもあり生産理由日を取りました。最初有給でお願いしますと伝えた時 私は休みが多いから使えるかどうかとブツブツ言われました。来週1日も勤務入ってないので有給使いたいのですが、何日使えますか？会社に聞けば1番早いのですが…
分かりやすく解答して頂けると助かります。
あと休業手当はどのような場合支給？請求できるのでしょうか？何日とかあるのですか？この件に関しても全く分かりません。
解答よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は基本的には8割出勤で半年で10日取得でき、更に一年間つまり一年半年で11日とれます。それから一年ごとに加算されますから

二年半12、三年半13、四年半14、五年半15で有給休暇は二年貯めることができますのであなたは少なくとも29日(使用分考慮せず)は使えます。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

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