郵便局の正社員で現在育休中です。 2月に復帰予定でしたが、保育園の入園が難しそうで育休延長を考えていますが、育休手当だ…

Question

郵便局の正社員で現在育休中です。
2月に復帰予定でしたが、保育園の入園が難しそうで育休延長を考えていますが、育休手当だけでは生活が難しそうです。考えているのは、子どもを一時保育園に出すか(一日2000円)、親に面倒を見てもらったりして、数時間パートをしようと思っているのですが、郵便局は副業OKなのでしょうか？
上司に相談しようとは思うんですが、育休のことについて全く知らない上司で相談できにくいです。他に相談する場所はありませんか？

Answer 1

正社員の副業は許可がおりないでしょう。許可がおりれば育休をとめられるでしょう。

Answer 2

副業NGなので認可外または親御さんに預けて復帰するか、手当の中でやりくりするしかないと思います。
4月の保育園は申し込み、入園可能だったら2ヶ月のみだと思います。

Answer 3

郵便局は副業NGです。
給付金の範囲内でやりくりするしかないです。

Answer 4

法的にはNGではありませんので郵便局もNGではないとみてよいかと思います。
が、大きなリスクが1点あります。

それは副業した場合育児休業給付金が支給されなくなること、年金や健康保険の支払いが免除されなくなること。
リスクが大きすぎますね。

解決法は
・給付金をあきらめ、他でそれ以上稼ぐ
・2月に復帰する
・上司と話し合いして月80時間以下、郵便局で働かせてもらう（この方法のみ育児休業給付金も支給される）
いずれかだと思います。

間違えても黙って副業しようとは思わないように。バレた時のリスクが大きすぎます。
自営業で少額の収入に抑えるなら可能かもですが、自己責任です。