解決済み
パートの時給についての質問です。 私は2年ほど前から今の会社でパートで働いています。 週5日、1日8時間勤務で時給は1050円。社会保険にも加入しています。小さな会社なので、パートで社会保険に加入した人は私が初めての様です。 最近人手不足で求人を出したのですが、なかなか来ないため、大幅に時給をアップした状態で求人を出しています。 それに伴い私の時給も上げてくれることになったのですが、私は社会保険料を会社が負担しているからという事で時給1250円、これから来る方たちは短時間労働で社保に入らないので時給1400円です。同じ仕事内容です。 今までの経験では、社員に近い働きをするパート(フルタイムパート)ほど時給も高かったので、時給が上がるのはとてもありがたいですが、社保に加入する人は時給が低い、という点がどうもモヤモヤしています。 そんなものなのでしょうか? ご回答をよろしくお願い致します。
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それ、明確に会社側の違法行為ですよ。 社保加入を理由に給与額を抑える事は出来ません。健康保険法の趣旨にも反しますので、労基に提訴すれば早々に会社を改善指導してくれるでしょう。 そしてご担当のお仕事は、会社によって新人でも1400円の価値が有ると判断されたものとされ、慣れた貴方にはその同額かそれ以上の支給がなされるべきとし、実行報告が求められる事となるでしょう。 そして労基なら、1,250円と言う金額の算定根拠に付いても問うでしょうね。はっきり言って根拠は薄いか無いと思われます。 時給1,250円でフルタイムの場合の社保料は31,130円(都内勤務、且つ貴方が40~65歳では無い(=介護保険非対象)として。他県も近似値。以下同条件)、1,400円の場合だと33,960円で差額は2,830円です。これだとどうしても1,400円の価値の有る仕事を150円差をつける根拠となりません。 その意味ではどうしても論理的とは言えませんよね。勿論、人事政策的にも超下手くそです。 ですのでね、本当に労基に相談するか、その前に知人の詳しい人に訊いたとでもして、改善を申し入れられては如何ですか?時給1,600円以上は無ければ私だと納得出来かねますね。1,800円を主張して1,600円辺りで手を打つ、って手も有りますよ、交渉術としては。 正当に考えれば、1,400円の新人がする以下の業務品質で良い、って事になりますからね、これからは。それで良いんですね?との念押しも大切でしょう。
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社保保険料の会社負担は、主と同額で約15%です。 雇用保険料は+0.35%の増です。 ¥1250x15.35%=191円くらいの負担があるので、 会社としては、不加入の人は¥1400くらいの負担でも やむなしと考えているのでしょうね。 引き上げがあった場合に、差がつくことはあり得るでしょう。
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