A会社の子会社で正社員として短期退職後、別会社勤務後、A会社の連結もしくは子会社の正社員に応募する場合、A会社の人事同士…

Question

A会社の子会社で正社員として短期退職後、別会社勤務後、A会社の連結もしくは子会社の正社員に応募する場合、A会社の人事同士で経歴調査みたいな事って「この人どう？、何で辞めたの？」みたいなのって実際ありますか。
別会社勤務が5年ぐらいだとして、
5年空いてます。

人事のご経験ある方にお聞きしたいです。A会社はしっかりした大きな会社だとします。

Answer 1

私は聞きます。
グループ内企業でなくても、知り合いの社長さんのところだったら聞きます。
間がどれだけ開いてても聞きます。

辞めた人間のことを良くいう人はあまりいません。
そして、人間は知り合いからの情報を優先しますので、悪い情報が入るでしょう。

Ａ会社がどれだけしっかりしているかによりますが、風評に惑わされない採用官を雇えているなら、前職の情報を前職と本人から聞いたうえで、判断材料とします。
その上で、総合的に役に立つなら雇いますし、役に立ちそうにないなら雇いません。

私はそんな優秀な採用官を見たことはありませんが。
本当にしっかりとした会社にはいるんでしょうね。