給与計算（残業代）について教えて下さい。

Question

給与計算（残業代）について教えて下さい。所定労働時間はいずれも7時間45分で、3交代。給与は時給計算です。
1.日勤8：00～16：45（休憩12：00～13：00）
2.晩番16：00～24：45（休憩19：00～20：00）
3.夜勤19：00～03：45（休憩22：00～23：00）
時給が2,000円の場合、1の日勤の人の日額は残業なしだと2,000円×7.75時間＝15,500円 2時間残業すると15,500＋（2,000×1.25×2時間）＝20,500円だと思いますが、2と3についてはどう計算すればよいのでしょうか？
いづれも所定時間内に深夜時間を含んでいるため、計算の仕方がこれでよいのかわかりません。2の場合、16：00～22：00までは休憩1時間を除き、通常単価の2,000円×5時間＝10,000円と22：00～24：45が2,000円×1.25×2.75時間＝6,875円従って日額は16,875円で、残業を2時間すると2,000円×1.5＝3,000円×2時間＝6,000円を加算し22,875円が日額。また3の場合19：00～22：00までが2,000円×3時間＝6,000円と22：00～03：45までは休憩1時間除き、2,000×1.25時間×4.75時間＝11,875円従って17,875円が日額で2時間残業をすると、2,000円×1.5×2時間＝6,000円を加算し23,875円で合っていますか？あと、労働条件通知書には、所定外労働は1.25割増、深夜は1.25割増と記載されていますが、この表現でよいのでしょうか？（深夜は1.5割増と記載するのが正しいのでは？）わかりにくい質問の書き方ですみませんが、詳しくお教えいただけると嬉しいです。宜しくお願いします。

Answer 1

法律上は、
時間外割増（残業代）は「所定労働時間」ではなく、
「法定労働時間（１日８時間）」を超える労働に対して支払われます。

ですから、１．の計算は
2000円×8時間＋2000円×時間外割増1．25×1.75時間＝20375円
となります。が、

質問者様の労働条件通知書には、
賃金計算の手間を減らす為の社内規定だと思いますが、
「所定外労働は1（０では？）.25割増」と書かれていますので、
質問者様の会社の話でしたら、
質問者様１．２．３の計算は正しいという事になります。考え方も合っています。
（先に所定と残業の計算をして深夜時間に働いた分を後から足した方が楽ですが）

労働条件通知書の表現については、
1.5倍になるのは時間外割増と深夜時間が重なった場合だけですので、
書き方としては「所定外労働は0.25割増、深夜は0.25割増」で問題ないです。

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3.の場合は2時間残業すると5時を超えますね。
見落としていました。;^^)失礼しました。

Answer 2

1.
8:00～17:00=8時間(2,000円)
17:00～18:45=1.75時間(2,000円x1.25)
2,000x8+2,000x1.25x1.75=20,375

2.
16:00～22:00=5時間(2,000円)
22:00～01:00=3時間(2,000円x1.25)深夜勤務
01:00～02:45=1.75時間(2,000円x1.5)深夜残業
2,000x5+2,000x1.25x3+2,000x1.50x1.75=28,750

3.
19:00～22:00=3時間(2,000円)
23:00～04:00=5時間(2,000円x1.25)深夜勤務
04:00～05:00=1時間(2,000円x1.50)深夜残業
05:00～05:45=0.75時間(2,000円x1.25)通常残業
2,000x3+2,000x1.25x5+2,000x1.50x1+2,000x1.25x0.75=23,000

(深夜勤務は22:00～05:00迄で、それ以降は通常残業として計算します）

＞所定外労働は1.25割増、深夜は1.25割増と記載されていますが、この表現でよいのでしょうか？（深夜は1.5割増と記載するのが正しいのでは？）

深夜割増と深夜残業は別ですので、「深夜は1.5割増と記載するのが正しいのでは？」はとの疑問は違ってきます。
どうせ書くのでしたら、「深夜残業は0.5割増」と書く方が良いと思います。
しかし、通常は「所定外労働は0.25割増、深夜は0.25割増」となります。