休職後復職してすぐ退職となる場合の特定理由離職者の失業保険と転職についてお聞きします。 病気をして手術など色々あっ…

Question

休職後復職してすぐ退職となる場合の特定理由離職者の失業保険と転職についてお聞きします。

病気をして手術など色々あった関係で2年半休職していました。最初の1年は給料が支給され、その後の1年半は傷病手当に切り替わりました。
復職をしたものの、体調が優れない上に家族の介護との両立が難しく、職場が遠方のため在宅ワークを申し出ましたが業務内容的に難しいとのことで却下されました。
退職をしようと思うのですが、特定理由離職者として失業保険を受給するには半年間働かなくてはなりませんよね。
半年経過していない場合は受給出来ないのか、過去2年などに遡れるのでしょうか。
しかし過去2年としても給料は出ているが休職していたとなると、この期間は該当しませんか？
半年経過してから退職したとしても時短勤務で給料がとても少ないので、失業保険も雀の涙だと思います。
なので、近くで転職をしようと思っているのですが、特定理由離職者となると転職は不利になるでしょうか？

Answer 1

退職前の直近の期間が求職中だった場合にも、雇用保険を外れていなかった限りは特定理由離職者としての扱いで失業給付が受けられます。
https://www.gourmetcaree.jp/contents/workqa/social-insurance/3132.html

休職の前に出勤日数11日以上の被保険者の月数が６か月以上あれば、その最新の６ヶ月で失業給付のお手当の単価を算定するのです。なので、雀の涙レベルにはなりませんから、ご安心を。

お近くへの転職活動に際しては休業理由の体調が快復している前提で、採用時には雇入れ時健康診断の受診が必要にもなりますから、力を込めての復調のアピールが不可欠です。それでどうなるか…