2年半務めていた会社の退職を予定してます。 会社に入社したのは、この会社の人からの紹介でしたが、

Question

2年半務めていた会社の退職を予定してます。
会社に入社したのは、この会社の人からの紹介でしたが、退職理由はこの人からのパワハラや嫌がらせです。この人はこの会社で私の直属の上司にあたります。またこの人がパワハラ体質の人なのはある程度理解していましたが、我慢の限界でした。
このハラスメントは入社3ヶ月目くらいから約2年くらいコンスタントに受けてました。
会社には3回くらい相談していたのですが、止まらないので退職を決意しました。
会社都合での退職したいのですが、会社は簡単に離職理由を会社都合にしてくれないと思います。

会社に対しどの様に話しをしたら離職届を会社都合での退職としてくれるのでしょうか。
ご教授の程宜しくお願いいたします。

追記
会社都合にしたい理由は、次の仕事が決まっていないので、失業保険を早くもらいたいからです。
なので、会社都合としてもらえれば、理由はパワハラでなくても構わないのですが・・・

Answer 1

なかなか会社都合や解雇にはしてくれないかと思います、労基やハローワークに良く思われないから(人材を紹介して貰えなくなるし)なので、自己都合で辞めてハローワークで申請してから、1ヶ月位遊んでからでも直ぐにでも(３カ月位だったかな期限)良さそうな会社(自分で見つけても必ずハローワークを通して紹介してもらうカタチ)に入って再就職手当(失業手当で貰えるはずだった分)が貰えますから、取りあえず辞める前にでもハローワークに相談してみては。

Answer 2

組合や労働局に相談する手もあります。私は上司にパワハラされたことがあります。その時労働局に行って職員の名刺を貰いました。貰った名刺を上司に見せながら、「あなたのしたことを労働局に通報しました。」と言いました。すると上司が私に優しい態度を取るようになりました。下記のサイトを参考にして下さい。
https://ameblo.jp/btg5067/entry-12820393858.html

Answer 3

会社都合としてくれなければ、パワハラの件を
労基に相談する…という位しかないですね。

しかも、パワハラを労基に認めさせるには
それなりの証拠が必要となりますが、音声でのパワハラや
メール、第三者の証言など、幾つか証拠は揃っていますか？

Answer 4

会社から辞めてくれとならない限りは会社都合退職にはなりません。
どうしても会社都合退職にしたいのなら解雇になるようなことを起こしてください。