派遣会社へ今月の有休を申請するのを忘れていました。 派遣先には既に有休の許可を得ており、今月のシフトも有休込で作って貰…

Question

派遣会社へ今月の有休を申請するのを忘れていました。

派遣先には既に有休の許可を得ており、今月のシフトも有休込で作って貰っています。派遣会社にシフトを提出する際、派遣先から貰ったシフトを写真で撮って送るため、｢そのシフトを送る=有休申請をした｣とばかり思っていました
実際は前月にネットで、派遣会社へ有休申請をしないといけなかったみたいです。

派遣会社に今月分の有休申請をしていなかった為、今月は全て所定･法定休日になっており、当たり前ですが有休に変更することはできません。
ただ、派遣先へは有休で休みを取っているため、今月の有休分の給料はこの場合どうなるのでしょうか…？

きちんと理解してなかった自分が悪いのは承知の上です。
週明けに直ぐに派遣先と派遣会社に相談はする予定ですが、どのような対応になるか詳しい方教えてください。

Answer 1

まず、派遣の仕組みを理解してください。貴方は派遣会社（派遣元）に雇われているのであって、クライアント（派遣先）から給与は貰っていません。ですので、有休も派遣会社が許可するべきもので派遣先は関係ないのです。今回の場合、派遣会社に貴方が有休との話をつけていなかったので欠勤扱いです。以後、注意しましょう。

Answer 2

-> 休日分を有休希望で派遣先に提出｣しています。この場合でも欠勤扱いということになるのでしょうか…？

いや、だから有給休暇を付与しているのは雇用主である派遣会社であって、派遣先にはあなたが休む日が有給休暇使おうが使うまいが関係ないただの欠勤。

-> 派遣先へは｢出勤18日･休日10日･有休2日｣のような内訳でシフト提出しています。

派遣先から見たら出勤18日、欠勤12日なだけです。

休んだ日を有給休暇として処理するのか欠勤として処理するかは雇用主である派遣会社との話。