私の状況で特定理由離職者に該当するかどうか意見をお願いします。 年末で退職予定です。

Question

私の状況で特定理由離職者に該当するかどうか意見をお願いします。

年末で退職予定です。退職の理由としては、長時間の残業、パワハラによるメンタル的なもので、現在適応障害やうつまではなっていませんが現場を離れた方がいいと判断したことです。

残業は具体的には5月50時間、6月70時間、7月60時間で、その後残業を減らさないといけないということで他部署からの応援もあり8月25時間、9月35時間、10月30時間となっています。

パワハラは指導の内容ではあるのですが、口調が強く、9月には3時間程度業務の横について叱責を受けました。

上記のようなことから徐々に不眠等の症状が現れ、9月に3時間叱責を受けた後手の震え等もありましたので9月中旬に心療内科を受診しました。
その時の診断としては社会不安障害とのことで抗不安薬を処方されました。
この時点では不眠であることは伝えておらず、数時間叱責されたことが頭から離れないという話をしていました。
その後再診の際に不眠であることも伝え、睡眠導入剤も処方されるようになりました。

それから1ヶ月仕事を続けていましたが、残業は減ったものの相変わらず上司の叱責がストレスで、続けていると症状が悪化するだろうと思い退職を決意しました。

以上が退職までの経緯ですが、退職理由としては自己都合になります。
しかし、今後再就職を目指す際にも失業給付の2ヶ月の給付制限と再就職が決まるまでの国民健康保険の負担が大きいため特定理由離職者で申請したいと考えています。
私の状況から特定理由離職者に該当するでしょうか？

後日無料の弁護士相談を受けてみようと思っていますが、ここでも意見を聞いてみたいと思い質問します。

Answer 1

痛いですね。

貴方の場合、
離職票をハロワに持ち込んだ時に、
事情を説明し判断してもらうことになるでしょう。
ハロワが会社の主張を聞いて判断することになります。

特定受給資格者、特定理由離職者にも近いところはあります。
病院で受診もしているし、
３時間の叱責は指導の内に入らないのでは？
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html

なので、
いつどこで誰から何をされたのか？
これを整理して、相談するのが良いでしょう。

ハロワで事前相談もできるので、
利用したら良いでしょう。

Answer 2

微妙ですね。
休職しているワケじゃないのですよね？

休職→退職なら、特定理由離職者には該当するだろうけど、 特定理由離職者で、在職したまま退職へ！というパターンは、聞いたこと無いですもん。

10月退職なら、残業が多くて、、、での退職＝特定理由離職者が可能だったんですけどね。
直近6ヶ月のうち、3か月連続で残業が45時間を超えている、という条件に一致するんで。

あと、『現場を離れた方がいいと判断した』のは、医師ではなく、あなた自身が！なんですよね？

パワハラは、証明が必要になるので、、、それを理由にするには、勝ち取るのが難しいです⤵
第三者による証明とかも必要になるんで。

9月に心療内科を受診ということなので、障害者手帳の申請は、まだ無理だし。。。

心療内科の先生に上手く協力して貰えそうなら良いかも知れないけど、今の時点では、特定理由離職者としての理由は、ちょっと難しいかも知れない。

Answer 3

https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html
・特定受給資格者の範囲
２．(5) 離職の直前6か月間のうちに[1]いずれか連続する3か月で45時間、

８～１０月に退職してたら『特定受給資格者』にはなれたかもですね。
年末ってなら自己都合による退職ですから、あとは医師の意見書（ハロワから渡されるもので医師に記入してもらう）の内容を審議し認められれば『特定理由離職者』として切り替わるでしょうね。
医師が上手く記載してくれれば良いのですが、『失業給付金目当て』とか思われると断られるかもですのでコミュニケーションは慎重に。

特定理由離職者の範囲
２．(1) 体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者

ただし他の所ですぐに働ける状態である事が条件であり、それが無理なら退職後１ヶ月（確か？）以内に受給開始を遅らせる手続きが必要だったかと。
無論遅らせるのでお金は入りません。
働けるようになったら再度行って上記を解除すれば宜しいかと。