有給休暇について詳しい方に質問です。 土曜日は第二土曜日以外15時まで仕事です。 しかし、仕事がなかったので昼に帰ら…

Question

有給休暇について詳しい方に質問です。
土曜日は第二土曜日以外15時まで仕事です。
しかし、仕事がなかったので昼に帰らせることにしました。午後からの分は、給与から引くことはないし、有給休暇をつかったことにするとかはしません。

当日の朝、有給休暇を申し出て出勤していなかった人がいたのですが
本来なら1日有休消化になると思いますが、たまたま仕事がないので、昼から社員を帰らせたので、有給消化は1日ではなく半日ではないかと主張してきました。
これはどのような処理をするのが適切だと思われますか？

皆様のアドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

その土曜日勤務が所定何時間労働、たとえば２時間であれ８時間であれ、まる１日休む以上、１休暇日消化になります。

かりに所定６時間のところ、３時間分の仕事しかなく、早帰りさせた場合、使用者責めの休業手当の問題となり、賃金満額請求できる権利を労働者はもちます。

全日休暇のところ半日休暇に切り替えたいなら、切り替えるで半日分の休暇日賃金を支払えばよく、全日休暇を取り消して午後から出社したのならまだしも、就業提供の姿勢がなかったのですから、午後分の賃金支払いは不要です。

Answer 2

1日です