有休について。 今勤めているはよっぽどの理由がない限り、指定された曜日しか有休が取れません。 有休の取り方も、こちらが希…

Question

有休について。
今勤めているはよっぽどの理由がない限り、指定された曜日しか有休が取れません。
有休の取り方も、こちらが希望するのではなく上司が数日候補日を掲示してきて、その中から希望を出す。そして、その上司の声掛けも、休みの2-3日前に始まります。
急に、明後日有休消化してと言われることもあります。

このような会社は一般的なのでしょう？
有休を消化できるだけありがたいのでしょうか。

Answer 1

法律で考えるなら、
労働者の権利ですから労働者が希望した日に取れます。

ただ法律ではそうなってても、
自由に取得出来ない会社は多いです。

無理に法律論を出して取得すると、
会社から嫌がらせを受けたり、
同僚から冷たくされます。

残念ですが法律と現実は違うんですよね。

Answer 2

本当は有給は社員の好きな時に取らせなければいけないので労働基準法違反です。
しかし、苦しい会社や忙しい会社はそれが現状だと思います。
なかなか綺麗事だけでは会社は回ってかない現状ですよ。
有給は年間どれくらい消化できるのでしょうか？

Answer 3

それは少し厳しい会社ですね。有給休暇は、労働者が安心して働くことができるように法律で保障されている権利です。したがって、雇用者は労働者に有給休暇を取得する機会を与え、その権利を尊重することが求められています。

もし、あなたが有給休暇を取得することができない場合は、労働基準法に違反している可能性があります。一度、労働基準監督署に相談してみるのも良いかもしれません。

それでも、有給休暇を消化できることはありがたいことです。休息を取ってリフレッシュすることは、生産性を高めるためにも重要です。お気をつけて、有給休暇を楽しんでくださいね！( ^_^)／☆☆☆