不妊治療休職制度利用中の妊娠判定について 現在、不妊治療の休職制度を利用していますが、この度、妊娠していることが分かり…

Question

不妊治療休職制度利用中の妊娠判定について

現在、不妊治療の休職制度を利用していますが、この度、妊娠していることが分かりました。（妊娠4週目、血液検査のみ）妊娠すると復職事由に該当するため、人事へ連絡しなければなりません。
が、妊娠確定というのが、今回の血液検査結果なのか、胎嚢確認後なのか、心拍確認後なのかが分かりません。
休職前に人事には聞いてみましたが、制度が始まったばかりで休職者はいるものの、復職している方がいないのか、回答が曖昧で分かりませんでした。
妊娠が分かったらとのことです。
社内規定はかなり簡易的で何も書かれていません。
厚労省のHP等も調べてみましたが、いまいち分かりません。
個人的にはこの時期は安定期にはまだ程遠いので、なるべく遅めに連絡したいです。
が、のちのち連絡が遅かった、規定違反だと言われるのも困ります。

いつ時点での報告なら問題ないか、ご教授いただけますと幸いです。

Answer 1

不妊治療（体外受精）で先日妊娠した者です。
私の職場にはそのような制度はないので、あくまで「私なら」で回答します。

4週は自然妊娠ならまだ妊娠が確認されない時期で、自然妊娠ならフライング検査でわかったとしても産婦人科には「2週間後に受診して」＝「6週ごろ受診して」と言われると聞きます。

ただ、私は体外受精のため8週を過ぎた現在もホルモン補充を続けているのでまだ治療中の身です。（4週判定から1週ごとに受診）
9週で問題なければ卒業で、そこで紹介状をもらい産院へ転院します。

なので「私だったら」、産院に通い始めて妊婦健診が開始となる10週をめどに妊娠確定とします。

おそらく会社の人事は不妊治療という分野に限っては素人なので、相談するなら不妊治療の主治医にするのがいいかな、と思います。