最低賃金について質問です。会社から時給750円夜勤手当3000円と聞き働いてましたが月25日、200時間働いた計算で手取…

Question

最低賃金について質問です。会社から時給750円夜勤手当3000円と聞き働いてましたが月25日、200時間働いた計算で手取りが10万と数千円しかありません。保険もついておらず引かれるのは所得税と雇用保険だけです。週に3回夜勤の時もありました。勤務表は手元になくあるのは給料明細のみです。試用期間3ヶ月のはずが待って待ってと言われ半年たってもパートのままでとうとう辞めてしまいましたがこの金額は最低賃金法違反にあたりますか？熊本県です。もし最低賃金法違反にあたり訴えた場合働いてた会社にはどんな罰があるのでしょうか？詳しく方よろしくお願いします。

Answer 1

最低賃金に違反しているでしょうね。

罰に関しては、あなたが監督署に申告して支払うのであれば、送検はしないでしょうね。
支払いがあれば損害は補填されているので民事的にも問題はありません。

罰というのは、監督署が認めて、検察庁が認めて、裁判所が認めた場合です。

Answer 2

手取り金額だと正確なことは言えませんが、金額から言うと普通に考えれば所得税と雇用保険合わせてもせいぜい数千円です。仮に額面が11万円だったとすると、200時間ですと時給550円となり、それだけで最低賃金法違反確定です。

本来であれば、最低賃金 x 勤務時間の給与と、加えて
①1日当たり8時間を超える勤務の場合、超えた時間分の時間外割増＝基本時給の25％
②夜10時～朝5時までの勤務の場合、その時間分の深夜割増＝基本時給の25%
が加算されます。

ちなみに①と②の両方の条件を満たしている場合は両方加算されます。
例えば、昼12時から働き始め、夜6時～7時の1時間休憩をとり、夜12時まで働いた場合、昼12時～夜12時までの勤務時間が11時間。時給750円なら8250円。
そこに時間外（11-8=3時間）分の割増＝750x0.25x3=562.5円と、深夜（夜10～12時）分の割増＝750x0.25x2=375円が加算され、合計は、8250+563+375=9188円となります。

罰則としては、最低賃金を支払っていなかった場合、雇い主には最高で50万円の罰金が科されます。