転職してもうすぐ半年、閑散期を理由にシフトに入れてもらえず、週に3か4勤務です。 20時間未満のため雇用保険も未加入で…

Question

転職してもうすぐ半年、閑散期を理由にシフトに入れてもらえず、週に3か4勤務です。
20時間未満のため雇用保険も未加入です。

この場合、雇用契約書ももらえないのでしょうか？申請しても在籍証明しかもらえませんでした。
雇用保険に加入してないから雇用契約書も発行できないんですか？
おしえてください。

Answer 1

雇用契約書は必須ではありません。
労働基準法が定めているのは、労働条件について文書で明示しなければならないということだけです。それは雇用契約書を取り交わしてもよく、労働条件通知書を渡すことでも良い。大会社ではどちらも無いのが普通で、就業規則と辞令を渡します。
これは雇用保険とは何の関係もありません。もし上に書いたような文書をなにももらっていないというのであれば、労働基準法違反ですから労働基準監督署に申告できます。

Answer 2

御社の企業が労働協約違反なのでしょう。
通常雇用契約書を締結します。
もしや、単発のパート、アルバイトと思っているのでしょうか・

Answer 3

雇用契約書はないのは違法に近いですね・・・

https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/employmentcontract_not/