転職活動における最終面接の結果について。

Question

転職活動における最終面接の結果について。先日最終面接を受けた企業より、当初は1週間での結果のご連絡予定だったのですが、社内調整のため通達が遅れており、来週の指定日を目処にご連絡しますとの延期についてのメールを受け取りました。
この場合の社内調整というのは、一般的にどのようなシチュエーションが考えられるのでしょうか...？人事部の方でこのような場面に遭遇された事のある方、また転職経験者の方で同じような経験をされた事のある方がおられましたら、このような経験が未知のため、参考としてぜひご意見をお伺いしたいです。
よろしくお願い致します。

Answer 1

人事で中途採用をおこなっていましたが、色々な事情で
遅れてしまうことがあります。

例えば、ワンマン社長の小さな会社であれば、
最終面接の後、鶴の一声で、社長が良ければ、直ぐに採用ですが、
ある程度の規模の会社であれば、稟議を回さなければなりません。
例えば・・・

１．採用担当者⇒２．人事部長⇒３．配属先管理職⇒４．執行役員
⇒５．代表取締役

という感じに。
採用担当と人事部長レベルであれば、直ぐに捕まるので、
稟議は簡単に回りますが、執行役員や取締役は多忙なので
なかなか捕まらず、海外出張などに行かれてしまうと
1週間捕まらない…とかザラです。
後は、今のご時世ですから、コロナやインフルエンザで突然
自宅待機になってしまい、稟議承認を得られない・・・とか。

実際、自分は以前、一部上場企業で中途採用で
採用をされたときに、連絡が来る予定日を1週間過ぎても
合否の連絡がなく、しびれを切らして電話をしたところ、
採用担当者より「実は採用は確定なのですが、社内稟議の
承認者が不在にしてしまって承認が降りなくて・・・。
もう少しお待ちいただければ、正式に内定のご連絡が
出来ますので」・・・と言われたこともあります。

後は、あなた以外の最終候補者の予定が狂った・・・
とかも考えられますね。
例えば、最終候補者が2名に絞られていて、
2名とも今週面接の予定だったのですが、貴方以外の
人の面接が応募者が都合が悪くなり、日程変更を申し出て来て
来週にずれ込んでしまい、結論が出せないので、先に受けた
貴方の方が待たされているとかね。
それぞれ最終面接まで残った者ですから、容易に
「面接の都合が付かない？じゃあ、さようなら」・・・とは
いかないので、出来る限り再調整は行いますからね。

よくあるパターンとしては上記ですが、
他にも小さな会社であれば、社内で予期せぬトラブルが起きて
その対応に追われて内定通知どころの話ではない・・・とかね。
完全にイレギュラーですが、例えば、先日、銀行の送金で
システムトラブルが生じて日本中で大問題になりましたよね。
そのシステムを対応していた会社などからすれば、会社の根底を
揺るがえす一大事ですから、採用どころのはなしではなくなり
ますからね。そういう事も可能性としては低いですが、
考えられなくはないです。

Answer 2

一般的にどのようなシチュエーションが考えられるのでしょうか...？
→
・内定の社内決裁手続きが純粋に遅れている
・他応募者と競合しており、絞り込みに時間がかかっている
などのシチュエーションが考えられます。