転籍出向について質問です。 今年の10月から子会社に出向になりました。 1年後はその子会社に転籍になるようです。

Question

転籍出向について質問です。

今年の10月から子会社に出向になりました。
1年後はその子会社に転籍になるようです。転籍になるまでは、親会社の福利厚生が適用されるそうなのですが、転籍になった場合は子会社の福利厚生が適用されるようです。
それは至って普通の事でしょうか？

私的には会社都合の出向、転籍なので、親会社の福利厚生をそのまま使いたいのですが、そんな事は普通に考えて無理な話なのでしょうか？

無知で申し訳ありませんが、
回答頂けると嬉しいです。

よろしくお願いします。

Answer 1

一般的には、転籍、とは、籍が移る、ので、
親会社に雇用されているのが、子会社に直雇用される、
ことになると思います。
そうなると、就業規則もその子会社のモノが適用されるので、
当然福利厚生その他も、子会社のモノが適用されます。

あとは、会社独自の規定としか言えないので、
会社側の特例としてそうしてほしいと願い出て承認を得る、
ことで親会社の福利厚生が使えるようになるかと思いますが、
特例を認めるような会社でしょうか？
その辺は疑問です。

Answer 2

一般的な考えとしては転籍出向は転職するのと変わりませんので、元の職場の福利厚生は使えません。
転籍出向先の福利厚生のみになります。

転籍出向はよく左遷やリストラの代わりで使われる手法です。
退職金などにも影響が出ますので、自分のお立場がどういう状況なのか？そういうところも含めて転籍出向を受け入れるか考えたほうが良いかも知れません。

Answer 3

転籍は子会社が雇用先となりますので、規定も子会社のものになります。
出向から転籍が雇用契約時にありとなっていたら仕方ないかと思います。