１か月の残業時間が60時間以上だと、60時間を超えた分は残業手当が割増される(25%→50%)そうですが、 例えば…

Question

１か月の残業時間が60時間以上だと、60時間を超えた分は残業手当が割増される(25%→50%)そうですが、

例えば通常の残業55時間、休日出勤10時間の合計65時間の場合の計算方法について、下記①か②のどちらかなのでしょうか？

①残業55時間 (25%)+休日出勤5時間(35%)+60時間超過5時間(50%)
②残業50時間 (25%)+休日出勤10時間(35%)+60時間超過5時間(50%)

Answer 1

いわゆる残業というのは法律的には「時間外労働」といいます
休日には「法定休日」と「法定外休日」があります

法律的に35%割増となる「休日労働」というのは法定休日に労働した場合のことを言います
法定外休日の労働は通常と同じで法定労働時間を超えた分が「時間外労働」になります

休日労働と時間外労働の時間はそれぞれ別に数えます
休日労働は35%割増、時間外労働は25%割増で割増率が異なるので別々に時間数を計算します

法定休日の休日労働であれば60時間に加算されないし、法定外休日の労働であれば割増は35%ではありません
また、法定外休日の労働が必ずしも時間外労働になるとは限りません

Answer 2

まずお勤め先の支払規定が、法にふれなければ（言い換えると法より有利なら）その規定の基準でしはらわれます。

また休日出勤が、時間外労働となるわけでなく、法定休日労働、時間外労働、法内労働いずれかに振り分けられます。ここでは、法定休日労働となるとし、残業も時間外労働としてですと、①②いずれでもなく、

時間外労働（２５％）５５時間
法定休日労働（３５％）１０時間
時間外６０時間超えなし

となります。

休日労働が時間外労働となるなら、

時間外労働（２５％）６０時間
法定休日労働（３５％）０時間
時間外６０時間超え（５０％）５時間

です。

Answer 3

休日出勤とは土曜日で、
土曜日出勤で割増しが35%でしょうか？