アルバイトで有給が5日分出たのですが、自分は今年辞めるので有給を使いたいですと店長に言うと、よくわからないことを言われ話…

Question

アルバイトで有給が5日分出たのですが、自分は今年辞めるので有給を使いたいですと店長に言うと、よくわからないことを言われ話がつかず帰ってしまいました。店長が言うには有給は普段入ってる曜日を休んだ上で有給を消化するから、その日のシフトの人に相談してみたいな感じのことを言われたのですが、今年中に使えるのか心配です。有給はいつでも消化できるのでしょうか？

Answer 1

基本的な考え方です。

有給は契約出勤日に使うものです。

あなたが月水金の契約をしてるのに、「今週は水曜日は働けない。有給で！」
これはオッケーです。

「たくさん稼ぎたい！有給と一緒に使おう！月水金働いて、その他の火木土日は有給で！」
これはムリです。

そして「じゃあ火木土日働こう！そして月水金を有給で！」
これも一応NGです。
額面上、週7で働くていになるからです。

店長がどんな言い方したのか分かりませんが、多分この考えに基づいて言っています。

こういうことに関して間違った事言う店長はいませんので、今年中の消化云々は置いといて、一回ちゃんと店長の話を聴いてみてください。