某在宅コールセンターに契約社員として採用されました。

Question

某在宅コールセンターに契約社員として採用されました。採用されるまで、メールで来た一般常識やIT理解のテストなどいくつも受け(3時間くらいかかりました)、面接も2回あり、ようやく採用されました。

ほっとしたのもつかの間、パソコンを送る住所を聞いてきたり(それはいいです)、社内のシステムにプロフィールを入れろ、写真を登録しろ、etc というのがメールで来て、さらにその締切時間も当日の午後とかw

またほっとしたのもつかの間、今度は研修に必要なアプリのダウンロードや、パソコンの設置方法のURLなども事前に見ておくようにメールが来て、イライラしています。

入社前になんでこんなにやらされなきゃいけないんでしょうか？

ずっと派遣で働いてきたので、パソコンの設置とか初日に勤務時間内でやっていたので。

それに土日かまわず連絡がきます。まだ就業前なのに。来るのはメールですけど、入力の締切はその日とか。
契約社員なら、普通ですか？

なんかもう入社前から気が重く、続けられる気がないです。

Answer 1

在宅だとやりたい人は多いため、そんな感じなのだと思います。
不満があるなら、無理に続ける必要は無いと思いますよ。
応募者が多いので、やりたいようにやっているんだと思います。

Answer 2

アプリのダウンロードや設置方法のメールなどは新規入場者にたいしての定型連絡で送ってるのでしょうからそんなものでしょう。

人数が多ければ1人1人この人が設置済みで〜なんて管理出来ないでしょうから決められた内容を伝えているだけかと。土日に送ってくるのはどうかと思いますが。

私は主にIT関連業務をしていますが、入場時研修としてセキュリティー研修で100点以上得点しなけれ終わらなかったり何十時間も研修動画見なくてはいけなかったり大変です。