来年4月入社で転職先の内定をいただきました。 現職にはまだ退職の意思を伝えていません。

Question

来年4月入社で転職先の内定をいただきました。
現職にはまだ退職の意思を伝えていません。現在の会社は40人規模の会社で労働組合等ありません。規定では60日以上前に退職を申し出ることとあります。まだ期間的に余裕がありますが、いつ申し出るのがいいか悩んでいます。
12月15日がボーナス支給日なので、満額もらいたいのでその日以降に退職の意思を伝えるのが最善だと思いますが、辞めるとなると求人を出して代わりの方を採用し引き継ぎするようになるのですが、なかなか採用が決まらない（求人募集中の他営業所には2ヶ月問い合わせなし）ことが心配です。
11月中に退職の意思を伝えればもう少し会社にも猶予ができるのでその方が会社や引き継ぎにはいいのかなと思ったり、ボーナスを考えると迷う自分がいます。優柔不断だと思いますがモヤモヤしてしまって…もし同じ境遇でこうしたなどありましたら教えていただきたいです。

Answer 1

4月て、まだ相当日数ありますよね？？普通に60日前に届けるとしても2月頭では？
募集して採用するまで退職者が気にする必要無いですよ基本的に。それは会社の責任ですし、そもそも既存社員への引継ぎが一般的であり退職の意思を告げてから募集活動をしてその相手に引継ぎをするような義務も無いですよ。
無駄に早く届を出すと早くに引継ぎが終わったら前倒し退職を交渉されるなどデメリットの方が多いですし無駄に早く届ける必要もなく普通に60日前に届ければいいですよ。