退職代行を利用→理不尽な請求 先週5ヶ月正社員で勤めていた会社を 退職代行を使い退職しました。

Question

退職代行を利用→理不尽な請求

先週5ヶ月正社員で勤めていた会社を
退職代行を使い退職しました。退職理由に関しては伏せますが、会社の方に退職したい意思を伝えてもずっと延期されていて時期を明確にされず、嫌気がさし利用しました。
退職代行を使うことに関しては非常識と言われたり迷惑がかかることも重々承知しています。

退職届、制服や保険証の返却は代行業者が間に入ってくださり、しっかり対応してくれたおかげでスムーズに返却できました。
その際にクリーニングをして返却と要望があり
こちらもちで同封させて頂きました。

が、その後制服は買取でお返しします。
と代行会社に連絡があり着払いで届いたので受取拒否をしました。

買取だということを後出しで言われて困惑しています。買取だと給料から天引きされるのか心配です。

ただ、私は直接のやりとりはしたくなく
代行会社がはいってくれていますが
もう退職確定したので

会社→代行会社→私 で連絡はきますが
私→代行会社→会社は×
要望など伝えてもらうことは、出来ません。

そして受取拒否をしたのですが
また嫌がらせをされないか心配ですし
給料もしっかり払われるか心配です。

いま自分がどういった行動が正解か
わからなくなり質問させて頂きました。

Answer 1

＊貸与の約束だった制服の後出しでの買い取り要求は、「ほころびが激しいなどで再利用が不可能な場合に買い取らせる場合がある」とか、事前の取り決めに合意があってこそ

＊本人の事後の合意もなく給与から一方的に買い取り代の天引きがなされるのは違法
https://www.takt-tax.com/news/?mode=detail&article=318

…ということですが、ここで質問者さんが弁護士でない代行業者を依頼したところがポイントです。

＊弁護士でない→退職代行通告につながる揉め事には対処できない
＊弁護士である→退職代行通告につながる揉め事に対処していける

退職先は、この先質問者さんを泥沼にはめ込もうと、違法承知で最後のお給料から制服代分を差し引く嫌がらせは十分に考えられます。

それ以上の嫌がらせはストーカー行為に当たって、かえって質問者さんに有利になるものの、給料からの制服代天引きを承知できない場合は労働基準監督署へ相談を。ここからの弁護士事務所相談では有料となることで、判断が遅かったことになるのです…